作为一个技术含量较高、需要大量专业技术人才支撑的行业，丁二烯厂家需要建立起完善的人才培养体系，通过内部培训、外部招募等方式吸引、留住并培育优秀人才。

同时,更应根据不同职位需求,为员工提供有针对性的职业发展规划与指导。
　　企业文化是每个公司都应该关注和落实的事情之一，而在强调安全和环保等要素之外,创建健康积极向上及高质素公司文化也是至关重要。如模范敬业致远、服务客户以诚待人，并运用其表彰激励机制给予员工及时反馈。
　　除了薪资收入以外，丁二烯厂家还应该注重营造健康舒适、具有凝聚力及向心力强并满足员工生活所需的工作环境与福利设施。

比如关注餐饮、休闲、医疗保险等方面,让员工感受到企业对其个人及家庭生活的关爱和支持。
　　丁二烯厂家在人才管理和企业文化上应该重视和落实,从而真正实现人心向背，使得企业能够以更高效有序的方式运营发展。同时优异用工环境及相关福利政策也是公司具备竞争力的重要因素之一。